如果勞動爭議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動爭議調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）進行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動爭議調(diào)解實現(xiàn)法律協(xié)商、和解等

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，一方或雙方達成協(xié)議后撤回的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后未達成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案

勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法定程序進行：

雙方事先協(xié)商。當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，向本會提出書面申請。紀委辦公室接到當事人申請后，應(yīng)及時了解情況，組織雙方協(xié)商，避免矛盾升級后再受理申請。對方不愿調(diào)解的，應(yīng)當在三日內(nèi)書面通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)當在四日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的向申請人說明理由調(diào)解步驟：對爭議事項進行詳細調(diào)查，了解事實真相；調(diào)解委員會主任召集雙方當事人主持調(diào)解會議，簡單糾紛可以由一至兩名調(diào)解員調(diào)解；聽取雙方對爭議事實和原因的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、政策提出調(diào)解意見，督促雙方自愿達成協(xié)議；調(diào)解達成協(xié)議，訂立調(diào)解協(xié)議，雙方自覺履行；協(xié)商不成的，在調(diào)解意見書中說明情況；調(diào)解過程應(yīng)該有記錄

綜上所述，我們不能選擇以上訴的方式來保護自己的合法權(quán)益。當然，談判是最好的解決辦法。畢竟打官司可能會造成時間和經(jīng)濟損失

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