如果說2008年的金融危機使得大多數(shù)職場人的年終獎泡湯，那么經(jīng)濟上半年低迷但在下半年略有復蘇的2009年，職場人的年終獎狀況如何呢?對此，**招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動中特別設置了年終獎的相關調(diào)查，通過對全國5428家企業(yè)進行調(diào)研統(tǒng)計。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個百分點。同時，**招聘也展開了針對職場人的年終獎網(wǎng)上特別調(diào)查，共有6000余職場人參與了此調(diào)查。來自網(wǎng)上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四成職場人表示已經(jīng)拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下。

●2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到58%，上升12個百分點

與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到58%，上升12%，說明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來了相應的回報。

調(diào)查結(jié)果還顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會在3月發(fā)放。

在年終獎發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)會發(fā)放相應實物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓。

此外，2009年各級別員工年終獎發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。

**招聘此次調(diào)查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調(diào)查里將近四成職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。2009年終獎集中在2000-5000元比例的比較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

●不滿意比例上升了8.7個百分點，四成職場人表示清楚知道發(fā)放標準

一般而言，合同中沒有關于年終獎的具體規(guī)定，年終獎有或者無較難預測。那么職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意?在**招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。

2008年年底能得到年終獎對職場人來說已經(jīng)是額外驚喜，必竟大家都經(jīng)歷了裁員、倒閉、降薪等等經(jīng)歷。而2009年年底，經(jīng)濟復蘇的希望也帶給了職場人對年底獎勵的希望。如果連續(xù)兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內(nèi)心會有想法。因此，隨著期望的增高失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。