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寧波
廈門公司年終獎天差地別 有6條內褲也有原始股
從6條內褲到公司原始股股權
今年廈門各家公司的年終獎天差地別
沒那么多：不少人年終獎“被增長”
“老板玩的不是創意，是摳門!”近日，一廈門網友在曬年終獎時冷冷地說道。
這位來自廈門某服裝企業的職員網上爆料稱，老板早早就把年終獎發了，就是公司生產的6條內褲。
記者注意到，由于去年全球經濟回暖，讓前年受金融危機影響沒拿到年終獎的網友們格外期待，于是網站、論壇，幾乎所有發帖平臺上都能見到各式各樣的年終獎討論帖。
吳先生是一家品牌地產代理機構的銷售經理，曾在去年樓市火爆時，一人單月銷量突破7000萬元。最近，他已經接到多個好友的借款電話，“大家都給我粗粗算一下，沒有十萬元以上，也可以達到好幾萬元。”
“我的年終獎‘被增長’了。”吳先生苦笑著說。其實，他頂多可以領到1萬元，而且主要還是每月扣留20%的績效積累下來的。
廈門某國有銀行的信貸業務員王先生也有同感，王先生告訴記者，雖然去年銀行信貸量大幅提升，但對于像他這樣的業務員來說，除了每月多些業務獎金外，年底基本也只是“意思一下”，并非幾萬元幾十萬元地發。“可能有些投行、券商，會發個幾十萬元，我一外地做投行的朋友，就發了近50萬元。”
像這樣年終獎被“被增長”的不在少數。廈門某知名飲料品牌企業自稱業績喜人，但其一員工透露，今年年終獎要比去年少一大截。“金融危機肆虐時公司不敢擴張，反而有錢;經濟回暖后公司四處擴張，現金流反而緊張了。”
相差百倍：年終獎成激勵員工法寶
記者在調查中還發現，以往平均分配的“大鍋飯”模式正被越來越多的企業拋棄，“拉開差距”的年終獎發放方式越來越受青睞。
“我的公司有上千員工，如平均分配的話，哪怕多掏個三五十萬元出來大多數員工還是不會有多大感覺。”自稱有點害怕年底到來的老板許先生告訴記者：在這樣的背景下，為了激勵優秀員工，只能拉開差距。比如業績出色的相關負責人，一下子可以領到七八萬元，但業績一般的可能就是一萬多元，表現一般的員工可能就只有幾百元。
許先生告訴記者，相差幾倍，甚至近百倍，只要衡量的標準是公平、透明的，對員工反而是一種激勵，使他們來年更有憧憬。
廈門某品牌制造業，去年在金融危機中逆勢增長，據該公司相關知情人透露，今年年終獎預計增幅兩三成。但記者了解到，在這一薪酬管理規范的公司，隨著年終獎的提升，其實員工間的差距反而在拉大。
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