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老板惡意欠薪如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 732人看過

1、遇到老板惡意欠薪該怎么辦一旦發現老板生活中存在惡意欠薪行為，可以采取以下方式保護自己的合法權益：

<1.勞動者可以向當地有關部門申請仲裁，保護自己的合法民事權利。仲裁委員會作出調解或者裁決，要求用人單位支付勞動報酬，用人單位逾期不履行的，勞動者可以申請人民法院執行

如何確定由哪一級勞動監察機構主管企業？有兩種方式：一是查清企業在哪里繳納社會保險費；在市社保局繳費的，由市勞動監察支隊管理；在區縣社保局繳費的，由區縣勞動監察大隊管轄；如果是省級中央企業，則由省級總部管轄。第二，撥打當地12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線進行咨詢

勞動者可以報警立案。如果用人單位無視勞動保障部門的命令，甚至仲裁委員會的裁決，勞動者可以報警，請求公安機關調查核實，進入司法程序，勞動監察部門是勞動局的一個部門。你可以投訴，但它不會產生像仲裁裁決那樣具有法律效力的文件。仲裁委員會是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機構。仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，可以申請法院強制執行。其次，如何防止老板拖欠工資的發生是避免拖欠工資的關鍵。拖欠工資大多與勞動者法律意識淡薄有關。很多工人上班時不與老板簽訂書面協議，這就增強了老板惡意拖欠工資的勇氣。因此，勞動者必須加強法律意識，成為“故意”勞動者，隨時保存能夠證明與本單位勞動關系的相關證據材料，以保護自己在勞動爭議中的權益，如果老板在日常生活中惡意欠薪，一些用人單位可能不會與勞動者簽訂書面合同，以規避各種風險和成本。對此，勞動者除平時收集相關證據外，還可以通過工會與用人單位協商，或向勞動監察部門報告。用人單位仍不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁，并提供相應的證據證明勞動關系。如經證明雙方存在勞動關系，且單位未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位應向勞動者支付雙倍工資

收回工資的勞動合同證明、工作證明（工作證、工廠證、通行證等），工資條等收入證明、考勤表或簽到表、派工單等工作證明可以證明與用人單位存在勞動關系，也可以證明收入、工作時間等，勞動者必須注意相關證據的固定和保全

如果老板惡意欠薪，勞動者的正確途徑是向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或直接向法院申請，通過法律途徑保護自己的合法權益。如果需要，您也可以委托律霸.com的專業律師在仲裁或訴訟過程中為您提供幫助

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