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寧波
在勞動爭議中：在什么情況下不執行裁決
根據民事訴訟法和勞動法的規定，勞動爭議案件應當首先提交勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，對方當事人在執行過程中，可以向人民法院申請強制執行，經人民法院審查，符合法律規定的相應條件的，人民法院可以裁定不予執行。
最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第二十一條規定，當事人適用法律人民法院為執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決、調解書，被申請人提供證據證明勞動爭議仲裁裁決、調解書有下列情形之一，經審查核實，人民法院可以：，根據《民事訴訟法》第二百一十七條的規定，不予執行的規則是：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁的范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁
（2）適用法律確有錯誤（3）仲裁時，仲裁員徇私舞弊或者枉法裁決的；（四）人民法院認為執行勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，應當書面通知當事人可以起訴人民法院自接到書面指令之日起30日內發生勞動爭議相關知識：有下列情形之一的，人民法院裁定暫緩執行：（一）申請人表示可以暫緩執行的；（二）外人對執行標的提出合理異議的；（三）作為當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的p> （四）當事人的法人或者其他組織終止，權利義務繼承人尚未確定；（五）中止情形消失后，人民法院認為應當中止執行的其他情形，有下列情形之一的，恢復執行
，人民法院應當裁定終止執行：（一）申請人撤銷申請；（二）被執行的法律文書被撤銷；（三）被執行人公民死亡，無遺產可供執行，無債務承擔人；（四）追索贍養費的債權人，贍養費、撫養費死亡（五）被執行人因生活困難無力償還借款，無收入來源，喪失勞動能力（六）人民法院認為應當終止執行的其他情形該內容對我有幫助 贊一個
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