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《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定了很多措施,其共同的目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,其中一項(xiàng)雙倍工資的懲罰措施最為明確,雙倍工資的懲罰規(guī)定可以最直接的達(dá)到懲罰公司的目的,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者最好的補(bǔ)償,下面律霸的小編為大家介紹勞動(dòng)合同法雙倍工資的立法目的。
一、雙倍工資的法律依據(jù)
適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。”
二、雙倍工資的立法目的
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的,是通過懲罰,督促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
三、雙倍工資的應(yīng)用
1、實(shí)踐中,雙倍工資,一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償,那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候,應(yīng)寫雙倍工資的差額。
2、通常賠償雙倍工資的時(shí)候,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。
3、雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等,不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu),往往在仲裁裁決的時(shí)候,錯(cuò)誤地拿最低工資來參考,這是錯(cuò)誤的,有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益,所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。
4、第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
綜上所述,就是小編對(duì)勞動(dòng)合同法雙倍工資的立法目的解答,《勞動(dòng)合同法》是生活中很重要的一部法律,因?yàn)樗軌蚝軐?shí)際的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為勞動(dòng)者的工作保駕護(hù)航,所以大家在工作中遇到什么不合理的事情或者待遇,要懂得運(yùn)用勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí),保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。這樣才是明智之舉。
勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師,從事律師工作十余年,始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律,秉承以當(dāng)事人為中心,誠信執(zhí)業(yè),勤勉盡責(zé),辦理的大量的案件,具有豐富的經(jīng)驗(yàn),受到當(dāng)事人的好評(píng);專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問,公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等,為了維護(hù)您的合法權(quán)益,需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話:13897443953 (微信同號(hào)),郵箱:lijifu421@163.com
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