首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 如果發(fā)生勞動爭議，誰可以直接起訴

如果發(fā)生勞動爭議，誰可以直接起訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 446人看過

如果發(fā)生勞動爭議，員工可以直接起訴用人單位或老板，但在特殊情況下，可能有兩個或兩個以上的用人單位，也可能出現(xiàn)其他問題，導(dǎo)致無人起訴。因此，在下列情況下，我們應(yīng)當(dāng)選擇被告：1.在用人單位分支機構(gòu)工作的勞動者發(fā)生勞動爭議后，勞動者與持營業(yè)執(zhí)照或者登記證的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)起訴誰，分公司應(yīng)列為締約方。勞動者設(shè)立的分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證，經(jīng)用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的，與用人單位發(fā)生勞動爭議的，第二條勞動者是勞務(wù)派遣工的，勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生后起訴，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)列為共同當(dāng)事人

勞動者在個體合同單位工作時，應(yīng)當(dāng)如何申請勞動仲裁

勞動者與個體承包人發(fā)生爭議時，承包單位和個體承包人應(yīng)列為聯(lián)合當(dāng)事人。但實際建造人與個人承包人在建設(shè)工程施工合同中發(fā)生爭議的，在發(fā)包人被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、關(guān)閉時，應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起訴訟，勞動爭議發(fā)生后，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關(guān)閉，無力承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向誰提起訴訟，用人單位合并或者分立的，以開辦單位或者主管部門為共同當(dāng)事人，勞動者在用人單位合并或者合并前發(fā)生勞動爭議的，以合并或者合并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，分立后的實際用人單位為分立前與勞動者發(fā)生爭議的被申請人；用人單位分立后對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，以分立單位為共同被申請人，申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但是，下列情形應(yīng)當(dāng)依法分別計算：

（一）因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算

（2）當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由在一年內(nèi)不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。（三）勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)是什么（一）雙方簽訂的勞動合同（二）支付單位的工資卡、存折，單位蓋章確認(rèn)的工資單或記錄，單位蓋章的職工名冊，應(yīng)當(dāng)記錄；（3）用人單位為職工繳納社會保險費的記錄；（4）用人單位發(fā)放“工作卡”，“服務(wù)證”和其他能夠向勞動者證明身份的文件

（5）勞動者填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《申請表》等招聘記錄

（6）用人單位蓋章的考勤記錄

（7）用人單位無異議的其他勞動者的證言

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)