如何處理勞動(dòng)爭議，如何辦理《證明指引》幫助您解決

<1原告在提起勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)應(yīng)向法院提交下列證據(jù)：

<1原告和被告基本情況的證據(jù)材料；自然人應(yīng)當(dāng)證明姓名、性別、出生年月日、國籍、工作單位、居住地、現(xiàn)居住地；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)提供工商登記或者法人登記證明。用人單位列為當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)證明用人單位聘用的人員數(shù)量

（2）勞動(dòng)仲裁請求人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的《請?jiān)笗?/p>（3）仲裁裁決或者裁定書，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的駁回決定或者通知書

（四）原告收到仲裁文件時(shí)間的有關(guān)證據(jù)

（一）勞動(dòng)者證明在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證材料

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取工資

（3）用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無故主張用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間記錄上提供證據(jù)。（5）雙方都不能證明勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者一般加班的證明，（七）用人單位提出勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提供解除勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和理由的證據(jù)并證明員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并向職工公布

（九）用人單位應(yīng)當(dāng)提供工傷實(shí)際賠償?shù)淖C據(jù)

（十）依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任

，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中的舉證責(zé)任是：（一）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或者實(shí)際收到的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)證明用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件成立

（四）勞動(dòng)者要求工傷賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提供工傷事實(shí)和工傷認(rèn)定、傷殘程度、認(rèn)定時(shí)間等證據(jù)，住院治療的起止時(shí)間和費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明以及所需的交通和住宿費(fèi)用、安裝康復(fù)設(shè)備的證明和費(fèi)用

（5）女工主張“三期”（懷孕）權(quán)利的，分娩和哺乳），應(yīng)證明“三期”的事實(shí)，起止時(shí)間，是否有晚育，難產(chǎn)、獨(dú)生子女證明

（6）勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任

4.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議訴訟中根據(jù)自己的主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

（1）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，當(dāng)事人主張解除勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或者提供有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)管理等方面的證明材料，第五條人民法院審理第一審勞動(dòng)爭議案件，適用普通訴訟程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到證明通知書之日起三十日內(nèi)完成證明，不提供證明的，視為放棄證明權(quán)；人民法院審理第一審勞動(dòng)爭議案件適用簡易程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到證明通知書之日起十五日內(nèi)補(bǔ)正。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請延長舉證期限，經(jīng)人民法院許可，舉證期限可以適當(dāng)延長，當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以重新申請延長，當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查取證的，當(dāng)事人及其訴訟代理人應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿七日前書面申請人民法院調(diào)查取證。申請書應(yīng)當(dāng)寫明被調(diào)查人姓名或者單位名稱、居住地等基本情況，調(diào)查收集證據(jù)的內(nèi)容，人民法院需要調(diào)查收集證據(jù)的理由和需要證明的事實(shí)。如果滿足下列條件之一，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調(diào)查收集證據(jù)：（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保管的、人民法院按照職權(quán)移交的檔案材料涉及國家秘密的材料，商業(yè)秘密和個(gè)人隱私

（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的其他材料

8.證人應(yīng)當(dāng)出庭作證

申請證人出庭作證的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在期滿十日前向人民法院提出書面申請當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據(jù)材料，仍應(yīng)當(dāng)在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)按照本通知的要求提交人民法院。

10增加或者變更訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出p> 11.當(dāng)事人未按照本通知要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未依法提供證據(jù)的相應(yīng)法律后果

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