勞動仲裁委員會的職責：（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動爭議案件；（3）討論重大或者疑難勞動爭議案件；（4）監督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設有辦事機構，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效，勞動爭議調解仲裁法適用于六類勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議調解仲裁法對勞動者作出了相應的保護規定，具體體現在以下幾個方面：

（1）申請延長勞動爭議處理期限?，F行勞動爭議案件的適用范圍是勞動法規定的。立法的目的是為了盡快保護被侵害勞動者的權益。因此，規定應當在勞動爭議發生之日起60日內提出仲裁申請。超出此限制，雙方將被視為放棄其權利。《勞動法》實施后，許多用人單位在糾紛發生后，試圖拖延勞動者申請仲裁的時間，找各種借口拖延60天的期限，然后拒絕承擔責任，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，合理確定勞動關系雙方的舉證責任《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。但是，與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本規定還針對一些用人單位在處理勞動爭議實踐中，拒絕提供不利于自己的有關證據，以逃避法律責任的情況，勞動者因沒有與勞動爭議有關的證據而處于不利境地的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了用人單位的舉證責任，并明確了拒不提供相關證據的法律后果

（3）勞動者可以根據調解協議《勞動爭議調解仲裁法》規定：“用人單位因拖欠勞動報酬而不履行調解協議的，可以向人民法院申請支付裁定勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者協議約定的期限內的賠償金，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請裁定支付。人民法院應當依法發出支付令。

人民法院支付令是人民法院對拒不履行法定義務的當事人采取的一種監督程序，支付令的程序由民事訴訟法規定。在處理勞動爭議過程中，因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償事項與勞動者的基本生活掛鉤。如果這些方面的費用得不到保障，將直接影響職工的基本生活水平，造成社會問題和不穩定因素。用人單位與勞動者達成調解協議并簽訂調解協議，表明用人單位作出了相應的承諾，承認了應當承擔的法律責任。在未履行已簽訂的調解協議時，明確規定勞動者可以直接申請支付令，為勞動者權益保護提供了更多渠道，“仲裁庭審理勞動爭議案件，部分事實清楚的，可以先審理該部分?！毕刃胁脹Q是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對部分事實清楚的案件，提前作出仲裁裁決。之所以規定先決程序，是因為勞動爭議案件大多集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報酬、福利待遇、經濟補償、勞動報酬等。尤其是拖欠或者扣減勞動者工資的勞動爭議案件，用人單位已經拖欠或者扣減勞動者工資數月，勞動者的基本生活已經無法享受。如果他們仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序，工人領取工資的時間將更長。在現實生活中，一些用人單位不僅故意拖欠、扣減勞動者工資，還故意按照勞動爭議解決程序，經仲裁后向人民法院提起訴訟，一審后上訴，一直拖到整個程序完成，個別病例甚至被推遲了三到五年。第五條勞動者申請先予執行的，不得提供擔保。這是勞動爭議調解仲裁法的一大亮點。在民事訴訟中，當事人申請先予執行的，人民法院可以責令申請人提供擔保。申請人不提供擔保的，不予受理。但根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者申請先予執行的，不得提供擔保。這是基于民事訴訟法的規定，并根據勞動關系的特殊情況，以上是魯巴網編輯向您介紹的相關知識。我相信你看完后會明白的。如果您在這方面有任何其他問題，您可以在線咨詢我們的律師。我們致力于提供高質量的法律咨詢服務。我們希望能為您提供更好的法律咨詢服務