法律常識(shí)

未繳社保醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)損失賠償勞動(dòng)糾紛

未繳社保醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)損失賠償勞動(dòng)糾紛 案情介紹: 黃先生主張,其于1997年入職北京**電力公司工作,擔(dān)任物業(yè)部技術(shù)維修工,公司未和他簽訂勞動(dòng)合同,未為他交納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾,花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)13.2萬(wàn)元,且還需長(zhǎng)期服藥治療,但因?yàn)楣緩?..

瀏覽:172 2025-07-18

北京勞動(dòng)糾紛仲裁如何申請(qǐng)執(zhí)行

北京勞動(dòng)糾紛仲裁如何執(zhí)行 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 人民法院自收到申...

瀏覽:249 2025-07-18

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)包括哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)包括的內(nèi)容 一、勞動(dòng)仲裁階段的管轄 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。 據(jù)此,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁...

瀏覽:128 2025-07-18

北京勞動(dòng)仲裁律師——哺乳期內(nèi)能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同

【法律咨詢(xún)】 勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師咨詢(xún):我在北京一家單位工作,現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病,我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了幾天假。現(xiàn)在回單位上班,單位人事部門(mén)說(shuō),我沒(méi)有請(qǐng)假條,連續(xù)曠工5天,要解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦? 【專(zhuān)家解惑】 北京勞動(dòng)法專(zhuān)家趙-...

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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng),雙方產(chǎn)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者...

瀏覽:129 2025-07-18

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么優(yōu)缺點(diǎn)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有何優(yōu)缺點(diǎn) 律師提示 合同里必須寫(xiě)明工作地點(diǎn) 在這起案件中,由于單位所在地不在北京,如果沒(méi)有那張起到關(guān)鍵作用的名片,無(wú)法證明小丹的具體工作地點(diǎn),那么案件很可能必須去上-海提起仲裁。 律霸律師提醒勞動(dòng)者,在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意合同中約定的...

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勞動(dòng)法拖欠農(nóng)民工工資

一、勞動(dòng)法的規(guī)定 在對(duì)拖欠工資的認(rèn)定上,應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的明確規(guī)定來(lái)界定“拖欠”行為根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。因此,工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為1個(gè)月,當(dāng)月工資未按時(shí)發(fā)放即為拖欠;工資必須足額發(fā)放,不足部分也為拖欠。所以,對(duì)工資拖欠的追償和...

瀏覽:547 2025-07-18

沒(méi)簽合同是賠償雙倍工資嗎

沒(méi)簽合同是賠償雙倍工資嗎1.?勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。2.?勞動(dòng)合同法第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...

瀏覽:176 2025-07-18

申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)該如何寫(xiě)

申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)該如何寫(xiě)申請(qǐng)人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×被申請(qǐng)人:北京某某有限公司,住xx市xx區(qū)法定代表人:×,性別:職務(wù):電話:請(qǐng)求事項(xiàng):1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元;2、依法裁決被申請(qǐng)人向申...

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