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寧波
陸敬波：以案說法，全面解讀年終獎
一、年終了，準備給員工什么驚喜呢？
縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：
1.雙薪
即在年終多發一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
2.組織旅游或發放旅游費
組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。
發放旅游費：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正玩的開心。
3.年終獎金
這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬呢！
4.按股票分紅
這可是對用人單位的長期投資者的回報。
5.組織專業培訓或發放專業培訓費
既提高了員工的競爭力，又增進了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。
6.派發股權
即以無需交錢的方式形式上認購用人單位的股權，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權。
二、年終獎屬于工資嗎？
年終獎100%屬于工資！
根據國家統計局1989年1月1日發布實施的《關于工資總額組成的規定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規定說明：獎金屬于工資。
另外，國家統計局1990年1月1日在發布的《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行規定時，明確指出：“生產（業務）獎包括……年終獎（勞動分紅）等”。由此可見：年終獎屬于獎金。
所以，年終獎應屬于工資的一部分。
三、年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎？
這可不能一概而論。
首先，年終獎是針對勞動者的勞動而進行的獎勵，所以，它的發放應以勞動者的勞動為唯一的原因。
其次，由于年終獎屬于工資，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進行發放。
只有同時滿足上述兩個條件，才能稱之為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業培訓、派發股權這三種激勵方式沒有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關，而與勞動者的勞動無四、年終獎可以隨便發放嗎？
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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