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實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
在實習期間是不能簽訂勞動合同的，即使簽訂了勞動合同也是沒有法律效力的，不需要遵守其條款，但是如果是簽訂的實習協議或者是三方協議，那我們簽訂的這些協議是需要遵守的，需要遵守合同中的相應條款。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果是簽訂的實習協議或者是三方協議，那我們簽訂的這些協議是需要遵守的，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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