競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的范圍,取決于競業(yè)限制引發(fā)的爭議是否屬于勞動合同糾紛和侵權(quán)糾紛(侵犯商業(yè)秘密)
我們先來看看兩個案例:
案例一:小高是一個曾任某公司工程師,參與過公司多項工程和專利設(shè)計。另一家從事同行業(yè)的公司用大量資金聘請小高加入公司,并允許他入股公司,于是小高決定辭職,加入新公司。小高離開時,一家公司要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,并約定了期限、賠償金和違約金。小高簽了協(xié)議,以便快點離開。簽訂協(xié)議后,小高立即進入新公司工作。一家公司得知小高加入新公司的消息后,找到小高,要求他立即按照競業(yè)禁止協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù),并支付違約金。但小高拒絕了,因為一家公司沒有賠償。某公司認為曉高的行為侵犯了公司的商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議約定,遂向法院提起訴訟,要求曉高在收到材料后支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金,法院以應(yīng)先仲裁為由拒絕提起勞動爭議案件。后來,一家公司向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,仲裁委員會立案審理
案例二:謝某是一家公司的技術(shù)人員,加入公司時與該公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。在與公司合作的過程中,謝某發(fā)生了沖突,于是謝某與公司解除了勞動關(guān)系。后來,謝某向另一家從事此類業(yè)務(wù)的公司提出申請,并在工作過程中使用了原公司的一些商業(yè)技術(shù)和秘密,對一家公司的經(jīng)營產(chǎn)生了很大影響。隨后,一家公司以謝某違反協(xié)議和商業(yè)秘密,給公司造成巨大損失為由,向法院提起民事訴訟。法院立案審理
從以上兩起案件中可以看出,雙方當事人都簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議,存在爭議,但由于訴訟事由不同,訴訟程序有較大差異。在最高人民法院2011年2月公布的最新訴因中,我們可以看到兩類與競業(yè)禁止有關(guān)的訴因。一是“勞動爭議”中的“限制競爭糾紛”,二是“不正當競爭糾紛”中的“侵犯商業(yè)秘密糾紛”。前者是違約糾紛,后者是侵權(quán)糾紛。一般來說,違反競業(yè)限制也涉嫌侵犯商業(yè)秘密。因此,用人單位往往可以從上述兩種訴因中選擇一種進行起訴或仲裁
這兩種訴因有何區(qū)別?首先是程序不同。屬于競業(yè)禁止爭議的,用人單位應(yīng)當先申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,任何一方均可向法院提起訴訟。對侵犯商業(yè)秘密有爭議的,用人單位可以直接向法院提起訴訟。其次,被告人與被告人不一樣,或者責任主體不一樣。競業(yè)禁止糾紛中的被告只能是員工,而侵犯商業(yè)秘密糾紛中的被告可以是員工及其新單位,甚至是侵犯商業(yè)秘密的過錯第三人。三是舉證責任不同。最后,并非所有違反競爭限制的行為都是侵犯商業(yè)秘密的行為,以上是律霸.com小編總結(jié)的全部信息內(nèi)容,希望能幫助大家更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問,請到律師事務(wù)所咨詢,或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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