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如果員工拒絕轉崗，主動離職，能否獲得經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 500人看過

（文中文字名稱均為化名）再審申請人（一審被告、二審上訴人）：深圳市**華信達交通運輸有限公司，二審上訴人：呂某強，男，1972年9月2日出生，漢族，戶籍地址：廣東省始興縣。p>

再審申請人深圳市**華信達運輸有限公司（以下簡稱**華公司）不服廣東省深圳市中級人民法院蘇政法字（2012）第5185號民事判決，向本院申請再審。依法組成合議庭對該案進行了審查，審查結論是

公司申請再審時稱：1、我們給盧某發調動通知書時，沒有明確規定給他減薪，電話告知時，也沒有提出給他減薪；2、雖然陸某給我公司發了一封信，要求我公司按原崗位繼續履行合同，但我公司接到后多次給陸某打電話，但陸某始終沒有接聽電話；3.陸某接到通知后沒有報到上班，所以我們不可能給他發工資。盧認為他上班后我們公司會給他減薪。沒有證據；四、盧某職務的調整符合《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件庭記錄》第二十二條的規定。陸益強提出的支付解除勞動合同經濟補償金的請求，法律不予支持

陸益強認為**中國公司的再審申請缺乏事實和法律依據，請求被駁回

法院稱，陸益強于1月9日加入該公司，擔任司機，2002年，2010年12月30日，陸某與**華公司簽訂無固定期限勞動合同，明確約定陸某的工作是太平專線高速公路司機。2011年12月23日，在沒有證據證明盧某不能勝任原工作的情況下，在未與盧某達成共識的情況下，公司將盧某的工作調整為太平專線低速司機。陸某提出解除勞動合同。因**華公司的行為已構成違約，陸某提出解除合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規定。**華公司按盧某的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不足六個月的，支付半個月工資，并向盧某支付經濟補償。根據查明的事實和上述法律規定，二審裁定**華公司應向陸某支付經濟賠償金人民幣48600元

綜上所述，深圳**華信達運輸有限公司的再審申請。，不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條的規定。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規定，裁定如下：

深圳**華信達運輸有限公司再審申請書。，公司被駁回

總裁強宏

副法官劉忠

副法官李磊

2013年3月11日

書記員范龍龍

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