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寧波
關于競業禁止的幾個問題
非職務技術成果，是指完成技術成果的人員，主要不是利用本單位的物質條件，而是自己進行研究。非職務技術成果的使用權和轉讓權屬于技術成果完成人。非專業技術成就者將自己的技術轉讓給公司后，是否應當承擔競業禁止義務？對此，筆者認為，非職務技術成果人不承擔競業禁止義務。這是因為非職務技術成果的權利屬于完成人，他有權處理自己的技術成果。將本單位技術成果轉讓給本單位后，與本單位建立了技術轉讓合同關系，雙方的權利義務按照合同規定確定。任何一方不正確履行合同的，只承擔違反技術轉讓合同的責任。這與勞動合同性質的競業禁止合同違約責任有本質區別（2）在競業禁止義務人是否應當給予賠償的問題上，法定競業禁止義務人是公司的董事、經理和合伙人。他們的利益與公司的利益密切相關。根據法律規定，公司與競業禁止義務人競業禁止的直接目的是保護公司的利益，最后的受益人是競業禁止義務人。因此，沒有必要對法定競業禁止義務人進行補償。而且法律沒有規定競業禁止支付賠償金的法律義務。因此，筆者認為，法律對競業禁止義務人的禁止不應得到補償。當事人可以直接向人民法院起訴解決爭議。雙方商定的禁止商業沖突應分開處理。勞動合同中存在競業限制條款，當事人違反競業限制協議的，應當承認因違反勞動合同發生的爭議。根據現有的法律安排，仲裁部門應首先對爭議進行仲裁。如果競業禁止是在單獨的協議（如保密協議）中規定的，則不應首先對爭議進行仲裁。由于勞動者與用人單位建立勞動關系后簽訂的保密協議不屬于勞動合同的范圍，因此競業禁止糾紛不適用勞動爭議處理程序，應當直接向法院起訴。這符合國家科委的規定
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