一、雙方在什么條件下解除勞動關系

1、雙方合意解除勞動關系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。

2、過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。

4、主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況

(一)在試用期內;

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除

《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”

二、勞動關系解除，社會保險跟隨轉移嗎

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險是一個跟隨參保人終生的保險，連續性是社會保險關系的基本特征，因此參保人在與單位解除勞動關系時，社會保險也應跟隨本人轉移。《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

法律意義上的社會保險關系，即依據社會保險法律法規的規定，社會保險經辦機構與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權利和義務關系，它包括養老保險關系、醫療保險關系、失業保險關系，工傷保險關系和生育保險關系。

跨市轉移養老保險關系：

1、參保人須持有效身份證原件到參保地的社會保障分局打印《基本養老參保繳費憑證》一份;

2、參保人返回戶籍所在地就業參保或者在新就業地建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人攜《基本養老參保繳費憑證》向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續申請。

3、當跨省轉移的參保人沒有重新就業參保以及男性年滿50周歲和女性年滿40周歲并到非戶籍所在地就業參保的，由原參保地保留其基本養老保險關系，在新參保地建立臨時基本保險帳戶。

4、由參保人新就業地社保經辦機構向原基本養老保險關系所在地社保經辦機構發出同意接收函，待原基本養老保險關系所在地社保經辦機構收到接收函后，直接辦理轉移接續手續。

通過小編的介紹，我們可以了解到雙方勞動關系的解除是有幾種情況的，具體是怎樣的法律上也有明確的規定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。