簽訂勞動合同后沒有實際履行怎么處理

簽訂勞動合同后沒有實際履行的，如果是勞動者辭職的，可能解除勞動合同，如果是用人單位不履行合同的，如非法辭退等情形的，則用人單位承擔經(jīng)濟賠償責任。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不完全履行的分類

(1)違約瑕疵，是指債務人履行的標的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，也就是說履行具有瑕疵。我國合同法沒有采取大陸法系的瑕疵擔保責任，而認為瑕疵履行是一種違約行為，當事人應當承擔違約責任。對于違約瑕疵，根據(jù)《合同法》第111條規(guī)定，在不適當履行的情況下，如果合同對責任形式和補救方式已經(jīng)作出了明確規(guī)定，則應當按照合同的規(guī)定確定責任。如果合同沒有作出明確規(guī)定或者規(guī)定不明確，受害人可以根據(jù)具體情況，選擇各種不同的補救方式和責任形式。

(2)損害瑕疵，又稱為加害給付，是指債務人的違約瑕疵履行行為造成債權人的履行利益以外的人身或其他財產(chǎn)損失債權人享有的履行利益實際上是債權人享有的債權，而債權人享有的履行利益以外的其他利益，主要是債權人享有的絕對權，這兩種權利分別受到合同法和侵權法的保護，根據(jù)《合同法》第122條的規(guī)定，受害人有權選擇要求債務人承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。

(3)部分履行。指合同雖然履行，但沒有按照合同約定履行全部合同義務。例如，不符合數(shù)量的規(guī)定，或者說履行在數(shù)量上存在著不足。對于部分履行，債權人可以拒絕接受，但部分履行不損害債權人利益的除外。在部分履行的情況下，非違約方首先有權要求違約方依據(jù)合同繼續(xù)履行，交付尚未交付的貨物、金錢以及提供未提供的服務。非違約方也有權要求違約方支付違約金。如果因部分履行造成了損失，有權要求違約方賠償損失。由于在一般情況下，對部分不履行，債務人是可以補足的，因此不必要解除合同。如果因部分履行而導致合同的解除，則對已經(jīng)履行的部分將作出返還，從而會增加許多不必要的費用。所以，除非債權人能夠證明部分履行已構成根本違約，導致其訂約目的不能實現(xiàn)，則一般不能解除合同。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂勞動合同后沒有實際履行的，如果是勞動者辭職的，可能解除勞動合同，如果是用人單位不履行合同的，如非法辭退等情形的，則用人單位承擔經(jīng)濟賠償責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。