有生產(chǎn)任務(wù)就不算值班

設(shè)計師小敏自去年底進入某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時，已超過《勞動法》所規(guī)定的每周工作40個小時的規(guī)定。

日前，小敏與公司的勞動合同到期，離職時，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。勞動仲裁委員會受理后在開庭審理時公司認為，在公司與小敏簽訂的勞動合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不存在還須支付小敏的加班費。

本案爭議的焦點是小敏周六上班是加班還是值班。值班是指用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時間之外輪流值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付值班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標準工作時間以外或者標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。

勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為，雖然小敏與公司簽訂的勞動合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，而并不是公司所稱的值班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二款規(guī)定，公司應(yīng)當支付小敏在職期間每周六的加班費。

綜合計時制加班看總量

前不久，徐*傅接到單位的通知，告知其第二天不用來單位上班了。徐*傅雖然心里覺得不舒服，但也無奈，隨即向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付其四年來每周六上班的加班工資。

勞動仲裁委員會在審理中查明，徐*傅是單位食堂的廚師，工作崗位特殊，該單位對特殊崗位員工的工作時間向有關(guān)部門申請了綜合工時制，是以每周40小時工作制為計算單位。超過該工作時間即為超時加班。徐*傅周一至周六每天早七點上班準備單位員工的午餐，至下午一點整理完食堂就可以下班了，每周工作36小時，并沒有超過法律規(guī)定的每周工作40小時的標準，因此不存在加班問題。

加班工資計發(fā)有標準

近年來，我國大多數(shù)企事業(yè)單位都按照周一至周五每天工作8小時、周六周日為周休日的工作制度來安排勞動者的工作和休息時間，這是一種標準工作時間。但在實際工作中，企業(yè)則由于其生產(chǎn)的特殊性和工種的特殊性，不可能用每天8小時的時間來確定，如列車員、飛行員、司機等工種。于是法律作了相應(yīng)的規(guī)定，每周工作時間不得超過規(guī)定40小時。

屬于特殊工種需綜合計算工作時間的，報批勞動行政部門，但是每周工作超過總時間的，仍應(yīng)計算為加班工作時間。根據(jù)法律的規(guī)定超時加班應(yīng)當支付不低于工資150%的工資，周末加班要支付不低于工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付不低于300%的工資。