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寧波
向勞動監察部門投訴的仲裁期限可以重新計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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940人看過
2011年6月10日，王某到一家工程公司從事預算工作。公司未與王某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險費。2013年2月5日，公司以王某不稱職為由予以辭退。在王某拒絕要求公司支付經濟補償金和雙倍工資后，他以公司未與其簽訂勞動合同，非法終止勞動關系為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起上訴，要求經濟補償9806元，雙倍工資23380元
工程公司認為王某的索賠已超過期限仲裁申請和仲裁申請不予受理。仲裁委員會經審理認為，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。2013年3月19日，王先生以公司未與其簽訂勞動合同或非法終止勞動關系為由向當地勞動監察部門投訴。他要求公司支付雙倍工資和經濟補償，并在工作期間繳納社會保險費，這應視為仲裁時效的中斷。王的上訴符合仲裁時效期限的規定，不超過仲裁時效期限。最后，仲裁委員會裁定，公司應向王先生支付經濟補償金5642元，雙倍工資差額的合理部分為21400元
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