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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團的一...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有...

節假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據我國相關法律的規定，用人單位要休息日延長工作時間的，是在原工資標準的基礎上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...

員工離職當月節假日未算工資合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條　...

公司解除勞動合同合法嗎 相關法律條文 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動...

問題1：員工拒不返還用人單位財物怎么辦？ 解答分析首先，該案件屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發現員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動法規定的仲裁時效中提起申請...

一、勞動合同糾紛較多是否對公司上市有影響勞動合同糾紛較多的，對上市公司是有影響的，會影響上市公司在公眾中的形象，公眾可能認為上市公司剝削勞動者，嚴重的還有可能影響股價。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發現該員工仍占有代收的公...

一、疫情老板不發工資可以投訴嗎疫情期間公司仍然需要正常支付勞動者工資，考慮到情況特殊，公司和勞動者協商稍微晚發一段時間是可以的，但是不發肯定是不行的。據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》因受疫情影響導致生產...