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單方面變更勞動合同需要什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-10 · 952人看過

單方面變更勞動合同需要什么條件

我國勞動合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同，所以不能夠單方面變更勞動合同;但是，在滿足一定條件下，勞動者與用人單位都可以單方面解除勞動合同。

單方面解除勞動合同的情形

一、勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

讀完這篇文章，我想大家應(yīng)該已經(jīng)知道了，我國勞動合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同，所以不能夠單方面變更勞動合同。如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現(xiàn)實(shí)生活中的一些問題感到疑惑，歡迎來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)專業(yè)咨詢，或者直接委托律霸網(wǎng)律師。

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