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勞動仲裁裁決是法院審理勞動案件的證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 599人看過

勞動案件仲裁裁決是法院審理勞動案件的證據。因此，向法院提出的仲裁請求也必須是已通過仲裁委員會的事項。本案中，張某的經濟賠償請求已被仲裁，但其等待工作和生活費的請求未被仲裁。因此，法院以爭議未經仲裁為由駁回了張某的訴訟請求，在向法院提起勞動爭議訴訟之前，必須經過仲裁程序。2008年5月1日，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》即將實施。該法第二條規定了需要仲裁的勞動爭議的范圍。”在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）設立、履行、變更、終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費發生的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟p>

[案件回放]

張某與一家傳媒公司簽訂勞動合同，決定由張某擔任公司秘書。合同期為2005年5月至2007年1月，工作內容為公司其他部門的日常接待和協助。2006年5月，公司口頭通知張某等崗，2006年6月，公司書面通知張某解除合同。后來，張某申請仲裁，要求公司支付解除合同的經濟賠償金。仲裁委員會支持張的請求。在咨詢律師后，張某知道自己可以索要待業生活費，于是起訴法院，要求公司支付經濟補償金以及待業生活費。張某在訴訟中提交仲裁裁決作為證據

特別要注意仲裁時效問題。新法不同于勞動法《勞動法》規定的“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，新頒布的《調解仲裁法》改變了這一規定。勞動者和用人單位必須牢記，申請仲裁的期限為一年“因一方向另一方主張權利，或向有關部門申請權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷時起，仲裁時效時間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起重新計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>

證明勞動合同的存在和內容是法院提起訴訟的第一步。證明勞動關系最直接的證據是勞動合同或勞動協議。然而，在現實生活中，許多勞動合同并沒有以書面形式出現。雖然《勞動法》規定勞動合同應當采用書面形式，沒有書面勞動合同或者沒有勞動合同的，但勞動部《關于建立勞動關系的通知》規定：“用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同的，但同時具有下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的著名勞動規章制度適用于勞動者，屬于用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，仍然可以確認勞動關系的存在。根據最高人民法院司法解釋，在合同糾紛案件中，主張合同成立和生效的當事人對合同的訂立和生效以及事實承擔舉證責任。因此，勞動者起訴確認合同成立的，應當提供證據。本書主要論證勞動關系的存在

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