春節(jié)長假結(jié)束后，加班工資的支付無疑成為眾多節(jié)日期間加班職工們關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。

按照國家有關(guān)法律規(guī)定，節(jié)假日期間加班，企業(yè)需給加班費(fèi)，這不只是對(duì)這些職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，也是對(duì)他們?cè)谶@個(gè)特殊日子無法與家人團(tuán)圓的精神上的補(bǔ)償，但一直以來，圍繞加班工資怎么算、怎么給，哪些人能夠得到加班費(fèi)等問題，企業(yè)與員工總會(huì)有些爭議，本刊聚焦讀者關(guān)心的一些有關(guān)加班費(fèi)的問題，進(jìn)行實(shí)例分析，希望能給職工維護(hù)自己的合法權(quán)益提供一些參考。

是否算加班如何認(rèn)定？

2009年8月1日，李某以未支付其加班費(fèi)為由，向其所在的公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的《考勤管理制度》明文規(guī)定：“加班須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部由個(gè)人、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作，不計(jì)算加班。”而李某雖然提供了打卡記錄，但是沒有按照該公司的規(guī)章制度履行加班手續(xù)，不能提供經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和有部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的證據(jù)，因此對(duì)李某的加班主張，仲裁委不予采信。

說法：用人單位須支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。其中用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素。如果是勞動(dòng)者自愿性的延長工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條明確規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。”發(fā)生爭議時(shí)，如果勞動(dòng)者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查用人單位的規(guī)章制度。在規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者對(duì)加班經(jīng)過批準(zhǔn)及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。

有關(guān)專家的傾向性于，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班的依據(jù)。對(duì)于用人單位提供的考勤記錄，如勞動(dòng)者否認(rèn)其真實(shí)性的，勞動(dòng)者亦應(yīng)指出其不真實(shí)之處并進(jìn)行相應(yīng)的舉證，不能僅以考勤記錄上沒有其簽字進(jìn)行抗辯。但用人單位規(guī)章制度中規(guī)定得出考勤記錄必須由勞動(dòng)者簽字方生效，或者從雙方無異議的考勤記錄上可以得出考勤記錄需勞動(dòng)者簽字方生效這一結(jié)論的情況除外。

單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎？

某物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù)，共有30多名員工。從2008年8月份至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費(fèi)。其中一人因合同到期辭職，另一人主動(dòng)提出解除合同，余下四人愿意繼續(xù)留下。目前勞動(dòng)仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，2010年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。

說法：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/（21.75×8）。

需注意的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。但是如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。在本案中，公司在2010年1月份安排補(bǔ)休28天并無不當(dāng)，但是對(duì)于勞動(dòng)合同到期辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于勞動(dòng)合同未到期提出辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工，可在法律規(guī)定的30天提前通知期內(nèi)安排補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休或當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。