認定不是工傷咋辦?可依法提起行政訴訟。

工傷不由用人單位認定，由人社局認定。

根據《工傷保險條例》規定，用人單位不具有工傷認定權，職工發生事故傷害，向人社局申請工傷認定，由人社局依照法律的授權，按照《工傷保險條例》的規定，依法作出是否工傷的認定決定。

工傷職工對人社局作出的工傷不予認定決定不服，可以在收到人社局《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向作出認定的人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議，也可以在6個月內向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

單位不給我工傷認定我怎么辦

發生工傷，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。

勞動部門對于工傷認定申請不予受理怎么辦

建議直接提起行政訴訟。勞動和社會保障部《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》[勞社廳函〔2004〕123號]明文規定：“在適用《工傷認定辦法》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，應依照《工傷保險條例》第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。”即這種情況下行政復議不是前置程序。雖然還可以選擇行政復議，但由于實踐中行政復議維持原行政行為的比例極高，如果對行政行為還不服再提起行政訴訟的話，費用與精力的浪費姑且不說，至少耽誤了將近三個月的時間。通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。

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