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寧波
勞動仲裁受案范圍
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1057人看過
受理勞動仲裁案件的范圍，包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與勞動者之間以及機關、事業單位之間的勞動爭議，建立勞動關系的社會團體和勞動者，因確認勞動關系發生的爭議，勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，工作時間、休息休假，社會保險、福利、培訓和勞動保護，勞動報酬，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等
（二）公務員法實施機關與聘任制公務員之間因履行勞動合同發生的爭議，（三）事業單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發生爭議的，etc（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發生的爭議；（六）法律、法規規定應當由仲裁委員會解決的其他爭議，事業單位和社會團體及其正式從業人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業管理機構與其職工之間的爭議符合上述條件的，它們也是勞動爭議
以上都是本網站整理的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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