加班工資落到實處 勞動部門不能光做布谷鳥

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 961人看過

    北京市勞動和社會保障局相關負責人9月8日表示,根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規定》,實行標準工時制度的企業在中秋節當天安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資基數的300%支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間,企業安排勞動者加班的,應當給勞動者安排其同等時間的補休,不能安排補休的,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資(9月8日新*社消息)。

    勞動部門把自己變成“布谷鳥”,一到法定節假日便“飛”出來向勞動者大聲宣傳節假日加班工資政策,其目的不外乎是對勞動者進行“普法”,以讓更多的勞動者能掌握相關法律規定,從而拿起法律武器挺身而出,與黑心“老板”進行斗爭。

    開展普法宣傳,這很有必要,問題是,就算勞動者人人都知曉了加班工資的相關規定,都知道了如何去維護自己的權益,可他們敢“出手”嗎?現在要想找一份穩定的工作非常難,找一份稱心如意的工作就更難了,誰敢為了區區幾個加班錢,不計后果地去和“老板”撕破臉皮?要是人家因此懷恨在心,斷了你的升遷路,借故炒了你的“魷魚”,那怎么辦?

    顯然,勞動部門的這種“布谷鳥”式的“節前提醒”效果非常有限,甚至為零。那怎樣才能讓節假日加班工資政策最大限度落到實處,讓節假日加班的勞動者都能拿到屬于自己的那份加班工資呢?我看,勞動部門應調整工作思路,不要再把“著力點”放在“提醒”上,而是組織力量,在節假日期間開展執法大檢查活動,爭取多抓獲幾個不守規矩的“黑老板”。等到節假日過后,及時通過媒體公布執法情況,向勞動者公開“述職”,用豐碩的執法結果,用嚴厲的問責罰單,來警告所有“老板”:心莫黑,心黑必被捉。這樣一來,一到節假日,保準“老板”們一個個小心翼翼,道理很簡單,誰不怕自己上勞動部門的“節后述職報告”,被罰得鼻青臉腫,弄得身敗名裂?

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