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勞動部門：“年終紅包”不能抵加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 845人看過

元旦、春節(jié)假期加班工資該怎么算？這兩天，“加班族”開始關(guān)心這個問題。

元旦過后，有部分公司以“年終紅包”的形式來抵沖給元旦假期加班員工的加班工資。對此，上海市勞動監(jiān)察部門的工作人員告訴記者，單位發(fā)放加班工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年終分紅不等于加班工資。

那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工資又該怎樣來計(jì)算呢？上海市勞動監(jiān)察部門的工作人員指出，用人單位凡在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；1月2日或3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

同樣，即將到來的春節(jié)假期，法定假日一般為三天。上海市勞動監(jiān)察部門的工作人員指出，如果是加班不滿一天的，可以通過將月薪折算成小時(shí)工資的方法進(jìn)行計(jì)算加班工資。例如一名勞動者正常出勤的月工資收入為1000元，其法定假日的小時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)為1000÷20.92÷8×300%。

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