勞動部門:“年終紅包”不能抵加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 818人看過

    元旦、春節假期加班工資該怎么算?這兩天,“加班族”開始關心這個問題。

    元旦過后,有部分公司以“年終紅包”的形式來抵沖給元旦假期加班員工的加班工資。對此,上海市勞動監察部門的工作人員告訴記者,單位發放加班工資不得低于最低工資標準,年終分紅不等于加班工資。

    那么,新年1月1日、2日、3日上班的加班工資又該怎樣來計算呢?上海市勞動監察部門的工作人員指出,用人單位凡在1月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;1月2日或3日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資;如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    同樣,即將到來的春節假期,法定假日一般為三天。上海市勞動監察部門的工作人員指出,如果是加班不滿一天的,可以通過將月薪折算成小時工資的方法進行計算加班工資。例如一名勞動者正常出勤的月工資收入為1000元,其法定假日的小時加班工資應當為1000÷20.92÷8×300%。

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