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寧波
當事人在什么情況下可以申請勞動仲裁？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
167人看過
當事人在什么情況下可以申請勞動仲裁根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人因下列爭議可以申請勞動仲裁：
<1.因被辭退、開除、開除等原因引起的爭議，用人單位辭退、職工辭職或者自愿辭職
<2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議<3.因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議員工與用人單位之間沒有書面勞動合同，但實際勞動關系形成后發生爭議的法律、法規規定的其他勞動爭議勞動爭議仲裁范圍
勞動人事爭議仲裁案件處理規則第二條，本規則適用于下列糾紛的仲裁：（一）企業、個體經濟組織、私營非企業單位與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系發生的糾紛，訂立、履行因變更、解除、終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等發生的爭議，（二）執行公務員法的機關與聘任制公務員之間因履行聘用合同發生的爭議，參照《公務員法》規定的機關（單位）與聘用人員之間的糾紛；（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系、履行聘用合同發生的糾紛；（四）因終止聘用關系發生的糾紛建立人事關系的社會團體及其工作人員之間的人事關系和勞動合同的履行
（五）軍民用人單位與被聘用的文職人員之間因履行勞動合同發生的爭議（六）其他爭議由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）依照法律、法規的規定辦理的，以上為申請勞動仲裁的法律知識。我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師
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