勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人要求保護(hù)自己合法權(quán)益的，必須在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，依法取消其申請仲裁的權(quán)利

法律咨詢：

本人于8月17日到勞動部門申請本單位所欠押金和工資，并于當(dāng)日填表。從今天的9月11日開始仲裁程序已經(jīng)26天了，但我不知道仲裁裁決何時會對我延期？如果他們無限期地拖延我該怎么辦？法律不是規(guī)定了自收到申請之日起15日內(nèi)有調(diào)解結(jié)果嗎？之后，如果你不喜歡，可以去仲裁程序嗎？換言之，仲裁應(yīng)當(dāng)在申請日后15天進(jìn)行嗎？為什么不呢？《勞動仲裁調(diào)解法》第二章第十四條規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。只是沒有達(dá)成調(diào)解。15天后，我們要辦理仲裁手續(xù)。但今天，我從9月11日26日開始填寫仲裁表，然后開始辦理仲裁手續(xù)。是從今天起的60天還是8月17日律師的回答：

勞動仲裁聽證期限是60天，不超過這個期限，根據(jù)您描述的情況，沒有違法的地方，只是耐心等待。沒有這樣的規(guī)定。如果還沒有達(dá)成調(diào)解，你應(yīng)該仔細(xì)看看。沒有必要有調(diào)解結(jié)果。在司法過程中，調(diào)解始終是雙方自愿參與的，沒有強(qiáng)制性。從立案之日起，實踐中有很多不符合時間規(guī)則的情況，所以仲裁員不會為您做，您只能等待相關(guān)法律知識：

仲裁時效期限

對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出