所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團(tuán)的一...

當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多，如何正確解決這類糾紛，以維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，是法律、法規(guī)賦予勞動(dòng)仲裁部門和法院的共同責(zé)任。在處理該類糾紛中，勞動(dòng)仲裁部門作為第一程序作出了大量的工作。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈多樣化的趨勢(shì)，以及在上述領(lǐng)域中...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方作出的仲裁裁決后，當(dāng)事人一方不服起訴，法院該如何進(jìn)行實(shí)體裁判？該如何正確保護(hù)服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判實(shí)踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。 一、法院對(duì)經(jīng)過仲裁裁決案件應(yīng)如何作實(shí)...

勞動(dòng)者王某由于沒有及時(shí)向有關(guān)部門申訴、仲裁，并在訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴，因而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建材公司以王某多...

拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀的內(nèi)容 原告：xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請(qǐng)人)，住所：石家莊xxx區(qū)和平西路xxx號(hào)。 法定代表人：xxx 被告：xxx(仲裁申請(qǐng)人)，男，漢族，1952年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。 原告因與被告...

法院在審理過程中形成兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，本案仍屬于勞...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

案例： 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識(shí)，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...