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寧波
勞動仲裁案例分析1
案件：楊先生起訴稱，他于2008年5月進入珠海某服裝有限公司從事保安工作。由于遭到公司管理層的報復，他被故意用不合理的問題強迫工作。2009年7月，他在合同期滿前被無理解雇。楊某認為公司非法解除勞動合同，要求某服裝有限公司支付非法解除勞動合同的經濟補償金
服裝公司辯稱，公司與楊某簽訂的勞動合同期限為2008年5月6日至2011年5月5日，在楊某任職期間，楊某多次違反“安全守則”和“廠規”，公司給了他改正的機會。然而，由于屢次嚴重違反《安全守則》和《工廠條例》，他最終在一年內被書面警告三次。楊某首次擔任公司員工打卡主管，同時要求同事翟某打卡，違反公司“安全守則”和“廠規”，對公司管理造成不良影響；二是楊某違反公司《安全規程》第三十五條規定，未及時打開防火門，造成嚴重安全隱患；第三次是楊先生多次擅離職守（公司電子眼有記錄），違反了公司《安全守則》第二十三條。鑒于申請人多次嚴重違反公司規章制度和多次教育，根據《勞動合同法》的規定，與楊某解除勞動合同，并于當日為楊某辦理了辭職手續并結算了工資問題：用人單位以嚴重違紀為由辭退勞動者是否需要支付經濟補償分析：根據仲裁庭的理解，公司與楊先生簽訂的《勞動合同》將《職工制度》、《廠規》列為合同附件，并經香洲區拱北街道辦事處勞動保障處核實，楊先生應遵守公司的《安全守則》、《廠規》等管理規章制度。楊某違反公司相關規章制度后，公司多次向楊某發出警告函，楊某也簽收了，相關違規行為也有電子監控記錄，證明楊某有過錯
結論：經審理，仲裁庭認定，楊某在任職期間多次違反公司規章制度。雖然楊某交代是由于自己的疏忽或其他原因，但經公司處理后，他仍然沒有改正，并發出了3封警告信，構成嚴重違紀行為。因此，裁定公司解聘楊某屬于依法解除勞動合同，無需向楊某支付經濟補償
點評：勞動者在工作期間因自己的故意或過失違反用人單位規章制度的，用人單位對勞動者作出書面處理后，應當提高警惕，避免出現相同或者類似情況。此外，用人單位對嚴重違紀行為的具體規定應當相對明確。一年內多次違反本規章制度規定的紀律，累計構成嚴重違紀行為的，用人單位有權解除勞動合同。勞動者對用人單位對自己的違紀行為處理不服的，可以向工會或者勞動保障部門舉報
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