(一)中國現階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應有的特殊性。我國之所以應該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議調解書有強制法律效力嗎 調解委員會的調解協議書不具有法律約束力 一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業勞動爭...

可以提請勞動爭議處理權力有哪些1、爭議處理方式選擇權。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。我國《勞動法》第77條規定：“用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”因此，勞動者在行...

一、勞動爭議處理途徑 第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標模式，已成為完善勞動關系協調機制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...

勞動人事爭議仲裁組織規則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規則》已經2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，現予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據...

最近，唐小姐卻因此與單位發生了爭議。原因是她在應聘申請表上填寫的是無懷孕，而實際上她入職時已經懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認為單位違法，要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

涉外仲裁與國內仲裁有何不同?涉外仲裁是對具有涉外因素的經濟、海事等糾紛進行審理和裁決的活動。與國內仲裁相比，涉外仲裁有很大的不同：一、仲裁機構的選定可選中國的，也可選另一方當事人所在國或第三國的仲裁機構。目前，國際上比較著名的常設機構有：英國倫敦國際仲裁院、瑞典斯...