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寧波
家政行業有加班工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-12-17
·
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保姆的用工形式，一般有以下三種：
一是保姆和家政公司簽勞動合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主將酬勞付給家政公司，保姆從家政公司領取工資，這是受《勞動法》管轄的，保姆應獲得《勞動法》規定的節假日補貼;
二是家政公司只是單純的中介，在保姆和家政公司間“牽線搭橋”，約定家政公司給保姆提供勞務機會，保姆需要支付中介費(有些是雇主支付)，至于具體的服務內容和報酬、節假日補貼，由保姆和雇主事先協商。此時，保姆和雇主的關系，只是雇傭關系，而不是《勞動法》上說的合同關系，故不受《勞動法》保護;
三是保姆不通過家政公司和雇主“私簽”，這個時候，雇主不能成為勞動法上的用工主體，所以“私簽”協議也不受《勞動法》管轄。
和雇主簽協議時，保姆往往會忽視細節性的條款，如節假日休假、加班費等，發生爭議時權益會得不到保障。因此，保姆和雇主簽協議時，條款約定越細越好，若雇主沒有履行協議上的規定，保姆可到法院起訴雇主。
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