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寧波
家政行業(yè)有加班工資嗎
保姆的用工形式，一般有以下三種：
一是保姆和家政公司簽勞動合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主將酬勞付給家政公司，保姆從家政公司領(lǐng)取工資，這是受《勞動法》管轄的，保姆應(yīng)獲得《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日補貼;
二是家政公司只是單純的中介，在保姆和家政公司間“牽線搭橋”，約定家政公司給保姆提供勞務(wù)機會，保姆需要支付中介費(有些是雇主支付)，至于具體的服務(wù)內(nèi)容和報酬、節(jié)假日補貼，由保姆和雇主事先協(xié)商。此時，保姆和雇主的關(guān)系，只是雇傭關(guān)系，而不是《勞動法》上說的合同關(guān)系，故不受《勞動法》保護;
三是保姆不通過家政公司和雇主“私簽”，這個時候，雇主不能成為勞動法上的用工主體，所以“私簽”協(xié)議也不受《勞動法》管轄。
和雇主簽協(xié)議時，保姆往往會忽視細節(jié)性的條款，如節(jié)假日休假、加班費等，發(fā)生爭議時權(quán)益會得不到保障。因此，保姆和雇主簽協(xié)議時，條款約定越細越好，若雇主沒有履行協(xié)議上的規(guī)定，保姆可到法院起訴雇主。
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