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協商的意義和條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 135人看過

    協商的意義和條件

    (一)意義

    建立工資集體協商制度,有利于消除企業工資分配的隨意性,提高勞動者在企業工資決策中的民主地位,保障勞動者的合法權益,促進企業勞資關系和諧穩定。

    (二)條件

    1、在推行工資集體協商過程中,勞動保障行政部門和工會組織應加強聯系,共同做好指導工作,提供有關資料和政策、法律咨詢,提高企業和職工參與集體協商的能力。

    2、各地勞動保障行政部門每年公布一次勞動力市場工資指導導價位,為工資集體協商決定工資提供參考依據。

    3、各地可先在部分生產經營正常,管理工作扎實,工會組織健全的企業中試行,在不斷總結經驗的基礎上,逐步向各類企業推行,重點在外商投資企業、私營企業等非公有制企業中推廣。

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山東大學法學專業畢業,在檢察院工作多年,現執業于山東求新律師事務所,是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解,能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案,用來實現當事人的利益最大化。自執業以來,時刻以“維護當事人的合法權益,捍衛當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來,辦理過大量的婚姻家庭案件,挽救了上千例感情糾紛,對于情感及婚姻挽回,婚姻經營及離婚訴訟有豐富的經驗,歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫,我還您自由……

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