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勞動爭議仲裁期限延長至一年

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 448人看過

職工退休或者因其他原因終止勞動合同的，仍有權(quán)通過仲裁申請其應(yīng)有的權(quán)利。1月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的期限由原來的60天增加到一年，（北京）市勞動和社會保障局仲裁處一位負(fù)責(zé)人5日上午在北京市城市服務(wù)管理廣播電臺表示，勞動合同終止后，勞動報酬爭議仍可向仲裁處申請，但要提醒職工注意期限問題，期限問題應(yīng)在合同終止之日起一年內(nèi)提出，否則超過一年期限，勞動仲裁部門不再受理

勞動爭議調(diào)解仲裁法也對原有的“一審兩審”勞動爭議案件終審制度進(jìn)行了重大突破，實行有條件的“一審兩審”。勞動報酬追索權(quán)爭議等法律規(guī)定的特殊情形，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的；對工作時間、休息休假、社會保險等有爭議的，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力。按照目前北京市每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬糾紛可以“一勞永逸”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟拖延時間，增加勞動者維權(quán)成本近年來，勞務(wù)派遣被越來越多的用人單位所采用，很多勞動者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位將責(zé)任轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致勞動者無法直接向用人單位申訴。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工人們不必為此操心。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位為共同當(dāng)事人，雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。即使變?yōu)閯趧?wù)派遣，也不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。發(fā)生勞動爭議時，用人單位不能將全部責(zé)任推給勞務(wù)派遣單位

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