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寧波
勞動報酬與勞動仲裁的限制
1、 案件基本情況
趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請求，并向市郵政局提出書面申請。同年6月23日，市郵政局批準其辭職（批準書至今未送達趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要勞動報酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動合同。趙某證實，她向市局提出的辭職申請是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動合同的終止是雙方協(xié)商終止
第二，法律問題。第一，趙某辭職是否屬于當事人協(xié)商解除勞動合同問題2.趙某能否獲得勞動報酬問題3.案件是否已過仲裁期限有一種意見認為趙某單方面解除勞動合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動合同進行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職第二種意見是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準辭職是同意終止原勞動合同的，（合同法第二條），2
3.對于“雙方未就解除勞動合同的有關(guān)事項（辭職以外的事項）進行協(xié)商”的情形，不影響勞動合同終止的性質(zhì)（其他未盡事宜可以另行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法解決，但不影響勞動合同的終止，即同意辭職）
問題2
一種意見是，趙某不能向用人單位提出勞動報酬。原因是趙某辭職是自己提出的，而不是用人單位解除勞動合同。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。”趙某辭職不屬于“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同”的情形，故趙某無權(quán)向市郵政局索取勞動報酬
第二種意見認為趙某有權(quán)向用人單位索取勞動報酬。原因是趙某解除勞動合同的行為屬于當事人同意解除勞動合同的行為，因此解除勞動合同的主體是勞動者和用人單位，而不是勞動者單方面解除勞動合同，因為趙某的辭職行為只是要約，不具有與用人單位解除勞動合同法律效力的，經(jīng)用人單位承諾后，才能發(fā)生解除勞動合同的效力。這是雙方的法律行為。此時，解除勞動合同的主體應(yīng)該是雙方當事人，而不是勞動者本人。《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條（即當事人協(xié)商解除勞動合同的情形）、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，“即趙某符合這一條件的，用人單位應(yīng)當向趙某支付勞動補償金。此外，勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同，但不排除勞動者經(jīng)用人單位同意解除勞動合同的情形。其實，只要雙方協(xié)商解除勞動合同，任何一方都不可能解除勞動合同，這是由雙方法律行為的性質(zhì)決定的該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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