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論勞動爭議仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 664人看過

本文就勞動爭議仲裁的時效問題作了簡單的分析，并對其中的一些矛盾提出了一些粗淺的解決辦法

中華人民共和國勞動法第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”；勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條規定：“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理。”。以上是有關勞動仲裁時效的法律法規。根據上述規定，勞動仲裁只設立一方當事人提出申請的時效制度和仲裁委員會因不可抗力或者其他正當理由超過申請時效的受理制度，勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：雖然仲裁時效的性質與訴訟時效是一致的，由于具體法律規定略有不同，二者在適用上存在差異，其相似之處在于：（1）都是指在一定時期內不行使權利而失去法律保護的制度；（2）都是指在訴訟中喪失了勝訴權而喪失了法律保護的制度排除期屆滿后，實體權利消滅（仲裁期限屆滿后，當事人仍可以向人民法院提起訴訟，其在仲裁部門的實體權利消滅）

區別如下：（1）仲裁期限定為60天；訴訟時效包括普通訴訟時效、特別訴訟時效和最長訴訟時效。（2）仲裁時效未規定訴訟時效中止和中斷的條件，訴訟時效對中止和中斷訴訟時效的條件作了明確規定。（三）仲裁委員會可以根據審查結果主動適用訴訟時效，當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會也應當受理，仲裁的期限是可變的。排除期為同一期間，不因任何原因暫停、中斷或延長

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