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勞動仲裁與法院不平等

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 575人看過

1999年6月，富康公司員工關×春進入深圳市**宏精密實業(yè)有限公司，2008年11月被公司“辭退”，隨后，他在關×春出具的一堆法律文件中，走上了合法權益之路

，記錄了公司從處罰到仲裁、上訴到深圳市中級人民法院的全過程。這場激烈的法律較量，從一個側面反映了傅康強大的法律力量

組長被免職，無法調解P>

如果湖南的關×春沒有被辭退，他將能夠在2009年6月紀念在阜康工作10周年，并可能獲得更豐富的長期服務獎。然而，關*春“一塊肌肉”的個性迫使他在2008年離開了公司

“我已經(jīng)為公司服務了近10年。也就是說，公司把我養(yǎng)大了，但因為維護公司利益，我找借口、找理由，沒有經(jīng)濟補償，被有關領導惡意辭退。”，關*春說，他希望郭總（泰明）親自出席2009年3月24日的勞動仲裁聽證會

2009年3月24日，郭總沒有來參加聽證會，但直接負責總裁的集團總裁辦公室在2006年6月安排員工參加了聽證會

，關×春調任FIH事業(yè)部組長，負責機電工程的策劃、承包和項目維護。這個職位經(jīng)常與供應商打交道。然而，關春聲稱他從未接受過供應商的禮物。當年11月的一天，下屬發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的一個插頭被燒毀。經(jīng)檢查，他們懷疑這批插頭可能是假冒的。他們打電話給該品牌的代理商，讓他們從深圳市區(qū)來工廠核實產(chǎn)品的真?zhèn)巍．敶韥淼焦S門口時，他被告知不能進入。后來，關*春發(fā)現(xiàn)，有“上級領導”阻擊特工回來了

2007年6月，關*春的工作范圍也進行了調整，擔任代理科長，負責管理E9/E10/E15三棟樓，并處理公建和群建單位的人員。由于搬遷，價值近200萬的電線電纜賬目和材料不一致，有的放在他負責的區(qū)域。該物業(yè)屬于富士康固定資產(chǎn)，相關單位需要定期進行資產(chǎn)清查。后來，他收到一張資產(chǎn)轉讓單，由于實物資產(chǎn)與數(shù)量不符，關*春沒有簽字，對此，關*春說，如果你簽字，你將成為2008年8月資產(chǎn)損失的“替罪羊”，姜昆說，新任MRM運研部公共工程管理科科長，成為關×春的直接主管。從那時起，關春的責任實際上被剝離了，他的權威也被提升了。10月，關×春調整了部門組織架構，10月29日，根據(jù)2008年10月16日MRM員工溝通調解記錄，正式取消了管理崗位和管理津貼，關×春通過人力資源部與部門領導進行了兩次調解，但關×春不同意在MRM內部調動或取消管理津貼。雙方未能達成一致，結果是“部門將委托集團法務部協(xié)調處理此事”

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