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寧波
年末申請勞動仲裁通知書
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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207人看過
（1） 用人單位辭退、開除、辭退職工和職工辭職、自愿辭職引起的爭議
（2）執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓與勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律、法規規定的其他勞動爭議第二，與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告（3）原告應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請.4.申請勞動仲裁，應當提交下列材料：（1）請愿書。原告應如實、準確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告保管。原告是勞動者的，應當提交其身份證明原件和復印件；原告為用人單位的，應當提交其營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳納證明等
（4）原告申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關材料的，原告應當提交。被告為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被告是勞動者的，應當提交其戶籍所在地、現居住地、聯系電話等，仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內，對決定受理的案件，應當自收到受理通知書之日起三日內，收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的案件，應當向原告送達不予受理通知書。（6）經仲裁委員會批準受理的案件，當事人在辦理受理或者答辯手續時，應當預交仲裁費。案件結束后，仲裁費按照當事人處理案件應當支付的仲裁費的實際數額支付
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