一、勞動報酬規(guī)定是怎樣的

1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。

3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。

4、工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者全部勞動報酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。

二、《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定

第四十六條?工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條?用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條?國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條?勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

綜上所述，相信通過以上的講解，你一定對勞動報酬規(guī)定有了一個詳細(xì)的了解，希望在工作之中遇到相關(guān)問題，你能勇敢的拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯，當(dāng)然了，如果你在實際生活中遇到各種各樣法律問題，你也可以登陸我們的律霸網(wǎng)網(wǎng)站，我們會詳細(xì)為你解答。