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寧波
勞動仲裁技能：仲裁請求書的書寫技能決定勝負
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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1012人看過
隨著新勞動合同法的出臺，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權益。由于許多勞動者對勞動法律法規缺乏全面了解，沒有法院審判經驗，往往無法最大限度地保護自己的權益。打勞動爭議官司，既要講道理，又要講究技巧！以下是勞動仲裁請求書的寫作技巧：
劉某申請到某公司從事會計工作，雙方簽訂了五年勞動合同。工作一年后，公司口頭通知劉某與其解除勞動合同。原因是李某不符合公司要求，不能勝任會計工作，沒有支付任何經濟補償。李某認為公司的理由無法成立，他也不想繼續工作。交工后，他向仲裁委員會提起仲裁，要求非法辭退公司，并應承擔兩倍的經濟補償金和一個月的代通知金，公司的做法極為錯誤，嚴重違反了有關勞動法律法規，無論從原因到程序。劉某向勞動仲裁委員會提出的請求本應得到支持，但最終敗訴。是仲裁委員會的失誤嗎
敗訴后，劉某到凱文北京勞動爭議咨詢中心咨詢，發現仲裁委員會的裁決雖然不合理，但本案敗訴的主要責任是劉某。原來，在庭審中，公司律師答復稱，劉某的辭職是雙方協商同意的，雙方配合辦理交接手續。不存在該員工因不稱職被辭退的法律事實，并出具了交接時的交接記錄。據記載，雙方約定于2009年1月6日辦理勞動合同交接手續，劉某無法證明公司因不稱職辭退員工。因此，仲裁委員會采納了公司的意見，雙方協商一致解除勞動合同。同時，我們發現劉某的仲裁請求是支付兩倍的經濟補償金和一個月的代通知金但是，根據《勞動合同法》的規定，即使雙方協商一致解除勞動合同，仍然需要支付經濟補償金。仲裁委員會之所以沒有作出裁決，是因為李某的請求中沒有要求經濟賠償。由于沒有經濟賠償要求，仲裁委員會沒有作出裁決，這是合理合法的。也就是說，仲裁委員會在這一點上沒有錯，根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同關系的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付經濟補償。首先要明確經濟補償金的支付依據是用人單位在解除勞動合同中的違法情形，如何認定用人單位的違法情形需要勞動者有證據證明。勞動者證據不足的，仲裁員可以自由裁量作出判決。如何認定是否存在違法情形，存在不確定狀態，根據《勞動合同法》實施條例，支付勞動報酬將不再支付經濟補償金。因此，很多勞動者在寫仲裁請求書時，只要求經濟賠償而不要求經濟賠償，卻不知道世界上沒有勝訴的案例，在終審前任何案例都存在不確定因素。在具體操作中，要顧全大局，有憂患意識，設計仲裁索賠，職工可以依法選擇自己合理的救助方式和勞動仲裁索賠方式，實現自身利益的最大化。為避免雙重經濟賠償得不到仲裁委員會的支持而導致訴訟完全敗訴，經濟賠償應同時列為上訴請求。這樣，才能保證我們的權益最大化。如果仲裁委員會決定支持雙倍經濟賠償，仲裁委員會將駁回經濟賠償請求，這不會給工人造成任何損失在我們重新設計了一套本案的辭職索賠方案后，雙方最終通過調解解決了本案。單位付給劉某5個月工資作為補償
作者：張峰，勞動仲裁律師
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