根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個(gè)人與提供服務(wù)的一方形成服務(wù)關(guān)系，因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系適用合同法。

2。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)關(guān)系的主體是平等主體，可以是兩個(gè)平等主體，也可以是兩個(gè)以上平等主體；可以是法人、自然人之間的關(guān)系，也可以是法人與自然人之間的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系和管理關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞動(dòng)服務(wù)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，兩者之間不存在行政隸屬關(guān)系，這是一種平等關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除工資外，還享受保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是通過勞動(dòng)合同建立的，其法律形式是書面的；勞動(dòng)關(guān)系必須通過勞動(dòng)合同建立，其法律形式可以是口頭的，也可以是書面的以外的其他形式。納稅方面，對(duì)勞動(dòng)者取得的工資、薪金，按照工資、薪金計(jì)算納稅；對(duì)服務(wù)提供者取得的服務(wù)費(fèi)用，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”的計(jì)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)關(guān)系的解除只能依照民法和雙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行。

8。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，法律程序是不同的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，不服的可以向人民法院起訴；勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的解決，直接向人民法院起訴。以上是小編為您整理的內(nèi)容。因勞動(dòng)關(guān)系造成損害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因勞動(dòng)關(guān)系造成損害的，按雙方過錯(cuò)確定責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎