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國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 201人看過(guò)

在政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的糾紛，人民法院應(yīng)否受理？

最高人民法院在全國(guó)民事審判工作座談會(huì)上明確：對(duì)于因國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整或者企業(yè)改制等原因引起的國(guó)有企業(yè)整體拖欠工資而引發(fā)的群體性糾紛，法院可以暫不受理，并在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與政府有關(guān)部門共同做好疏導(dǎo)工作，平息矛盾，化解糾紛。

《廣東省高級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條規(guī)定：政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，法院不予受理。

因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)因改制過(guò)程中所引起的職工下崗、拖欠工資以及因拖欠工資所發(fā)生的解除勞動(dòng)合同等糾紛，已明確法院不予受理，但對(duì)于在改制過(guò)程中用人單位單方面降低工資待遇、作出待崗、離崗?fù)损B(yǎng)決定所引起的糾紛法院應(yīng)否受理，法律、法規(guī)及司法解釋并未作出明確規(guī)定。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中所發(fā)生的職工下崗、整體拖欠工資、調(diào)整工資待遇、作出待崗、離崗?fù)损B(yǎng)決定等問(wèn)題是國(guó)有企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，該幾種現(xiàn)象都具有內(nèi)在的相同性質(zhì)，均不屬于正常履行勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，法院暫不應(yīng)受理，應(yīng)由政府部門按照有關(guān)政策予以統(tǒng)籌解決。但如果是國(guó)有企業(yè)改制完成以后而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則應(yīng)由法院受理。

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