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如何界定人事仲裁和勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 706人看過

1、人事仲裁和勞動仲裁受理案件的范圍不同

根據《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》，人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關、社會團體、社會團體，甘肅省行政區域內的民辦非企業單位，以及在事業單位登記管理部門登記的事業單位與其工作人員之間因聘用、調動、工資、辭職、辭退等人事糾紛而履行聘用合同的，包括未簽訂書面勞動合同一年后，雙方形成事實勞動關系而發生的人事糾紛；以及法律、法規規定應當由人事爭議仲裁機構仲裁的人員流動爭議和其他人事爭議。因此，國家行政機關、事業單位、社會團體、私營非企業及其工作人員之間的爭議可以通過人事仲裁解決，接受勞動爭議仲裁的范圍主要包括：① 辭退、除名、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議

（2）執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓和勞動保護

（3）因履行勞動合同發生的爭議

（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、職工流動、用人單位裁減職工、經濟補償和補償等發生的勞動爭議；法律、法規規定應當處理的其他爭議（如集體合同履行中發生的爭議等）。因此，勞動爭議仲裁的管轄范圍是企業、個體經濟組織和勞動者之間的爭議

（2）人事仲裁與勞動仲裁的期限基本相同。人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的當事人，一般應當在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位代表、聘用人員代表和法律專家組成，自收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。仲裁委員會由省、市、縣、區、市人民政府人事行政部門設立。人事爭議的仲裁分層次進行。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議案件的仲裁應當實行屬地管轄，而不是分級管轄

（4）人事仲裁和勞動仲裁當事人有司法救濟的權利。人事仲裁、勞動仲裁當事人對相應仲裁機構的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟

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