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如何界定人事仲裁和勞動(dòng)仲裁

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 647人看過(guò)

1、人事仲裁和勞動(dòng)仲裁受理案件的范圍不同

根據(jù)《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》，人事爭(zhēng)議仲裁主要適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體，甘肅省行政區(qū)域內(nèi)的民辦非企業(yè)單位，以及在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間因聘用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退等人事糾紛而履行聘用合同的，包括未簽訂書面勞動(dòng)合同一年后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的人事糾紛；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人員流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。因此，國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、私營(yíng)非企業(yè)及其工作人員之間的爭(zhēng)議可以通過(guò)人事仲裁解決，接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍主要包括：① 辭退、除名、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議

（2）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（4）因確定無(wú)效勞動(dòng)合同、訂立特定條件的勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他爭(zhēng)議（如集體合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議等）。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議

（2）人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的期限基本相同。人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，一般應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人事行政部門、用人單位代表、聘用人員代表和法律專家組成，自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。仲裁委員會(huì)由省、市、縣、區(qū)、市人民政府人事行政部門設(shè)立。人事爭(zhēng)議的仲裁分層次進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁應(yīng)當(dāng)實(shí)行屬地管轄，而不是分級(jí)管轄

（4）人事仲裁和勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人有司法救濟(jì)的權(quán)利。人事仲裁、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人對(duì)相應(yīng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟

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