一、勞動關系的中止

勞動合同關系中止狀態，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負權利、義務，但勞動關系依然存在。建議謹慎對待。

二、勞動關系的終止

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;

2、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

三、勞動關系的續訂

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

四、勞動關系的解除

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

一、文件依據淄博市勞動和社會保障局《關于印發〈淄博市勞動用工備案和就業失業登記管理暫行辦法〉的通知》淄勞社發〔2009〕71號

二、申報材料

1、新就業人員備案和就業失業登記需提供材料：

①用人單位提供營業執照副本(經過年檢合格)、組織機構代碼證或其他有效證件原件及復印件，并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委托書;

三、備案范圍在市及以上工商行政管理部門注冊或登記的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由市級勞動保障部門負責。

四、備案要求

1、用人單位與勞動者簽訂、續訂、變更勞動合同的，自簽訂、續訂、變更勞動合同之日起30日內辦理用工備案手續。

五、收費標準不收費。

大專能考勞動關系協調師二級

不可以。

二級勞動關系協調師挨靠條件。(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作13年以上;

(2)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;

(3)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書;

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書;

所以說，對于國家的勞動關系廣泛的分類，我們也應該判定自己是屬于哪一個類型，找到自己的分類之后，對相應的法律條文進行了解，以便于自己在以后的職業生活中能夠找到自己更好地定位，并且避免法律上的相關失誤發生。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。