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寧波
沒有勞動合同拖欠工資找哪個部門？
一、沒有勞動合同拖欠工資找哪個部門?
一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。如果員工解除勞動合同的，要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。
當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);
也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時并且足額支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
一般，如果用人單位和勞動者發生的勞動關系的話，首先肯定是要簽署勞動合同的。除非是勞動者和用人單位之前已經簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期了。否則用人單位拖欠勞動者的工資，首先要將拖欠的工資支付清楚，還需要對勞動者支付雙倍工資來進行賠償。
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