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寧波
申請勞動仲裁不得超過仲裁期限
崔某因違紀于2003年8月4日被單位解除勞動合同，但崔某拒絕在單位送達的解除勞動合同通知書上簽字。2003年9月10日，單位將崔某的檔案轉到其戶籍所在街道辦事處，并于當天向其發(fā)出《失業(yè)登記通知書》，通知其辦理失業(yè)登記等相關手續(xù)。從那以后，他一直在街頭領取失業(yè)救濟金。崔總覺得這件事是好事，但他聽說申請勞動仲裁的期限只有60天，也就是說，如果他在糾紛發(fā)生之日起60天內不申請勞動仲裁，就失去了勝訴的權利。此前，由于不懂法律，他已經超過了60天的仲裁期限。在別人的指導下，他到街道辦事處辦辦證。在證明文件中，有一份證明，該單位于2003年8月4日解除勞動合同，簽訂時間為2004年1月9日，因此，他以明知勞動合同于2004年1月9日才解除為由，向仲裁委員會提起上訴，并要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)工資。仲裁委員會經審理認為，崔某的仲裁申請是否超過仲裁期限，取決于街道辦事處的證明。這個證據的負責人是該單位的人力資源部，也就是說是由分局發(fā)給該單位的，但該單位的代理人堅稱從未向分局索要過這個證據。崔某說，當時，他到街道辦事處要證。街道辦事處說，他們不是針對個人，但他拒絕解釋為什么證據的負責人是該單位的人力資源部，以及是如何找到他的。此外，該證據僅證明崔某的卷宗中有一份其所在單位與他于2003年8月4日解除勞動合同的通知，并不意味著崔某知道其所在單位與他于2003年8月4日解除勞動合同，故知道該勞動合同于2004年1月9日解除，9月份登記失業(yè)，10月份領取失業(yè)救濟金，說明他知道公司從2003年8月4日起與他解除勞動合同，申請勞動仲裁的時間是2004年1月19日，超過了仲裁期限。超出仲裁期限的上訴不能勝訴，因此仲裁委員會駁回了崔的請求。仲裁委員會對證據的審查主要包括三個方面：一是證據的真實性，即證據必須真實，不得偽造；2、 必須與案件有關，能夠證明案件的問題；3、 證據來源必須合法，不得以欺騙或者其他非法手段取得。本案中，崔某無法說明分局的證據來源合法，證據也無法證明崔某只知道該單位于2004年1月9日解除的勞動合同一事，因此仲裁委員會不予認可。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條“提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，崔某的上訴被駁回
超過仲裁期限是人們申請勞動仲裁時常犯的錯誤。主要原因是對勞動法的認識不夠，對仲裁期限的重要性認識不足。我們應該知道，如果仲裁期限超過60天，即使合理，我們也無法勝訴，因此我們希望引起人們的特別關注。該內容對我有幫助 贊一個
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