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簡(jiǎn)歷不真實(shí)，公司不發(fā)工資行嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 540人看過

公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間支付工資。員工填寫簡(jiǎn)歷的，公司可以按照合同或規(guī)章制度處理，但不得超過法律規(guī)定

如果簡(jiǎn)歷是假的，公司可以終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的勞動(dòng)合同無效

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條? 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同第八條規(guī)定的義務(wù)? 用人單位用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第二十六條? 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)合同無效或者部分無效糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)合同。

第二十七條? 勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

第二十八條? 勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

以上是中國(guó)有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)。如果簡(jiǎn)歷不真實(shí)，公司就不能發(fā)工資。如果對(duì)公司的工資支付情況不清楚，可以咨詢律師，也可以建議當(dāng)面詢問更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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