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寧波
單位讓員工停職是什么意思
一、單位讓員工停職是什么意思
停職的意思是暫時停止其履行的職務，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
若員工對停職決定不服的，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無主動將人辭退，并不存在著違約金的問題。停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
二、勞動合同期限內(nèi)停職留薪待遇怎么樣
第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;
第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
單位讓員工停職是什么意思?要是員工遇到了被單位通知停職，也要看看單位通知停職的做法是否合理，不符合勞動法規(guī)定也可以去維權(quán)。勞動者遇到單位要求無薪停職后該怎么做，現(xiàn)在點擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴铡?/p>
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