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你有責任心，基本工資，沒有表現，沒有錢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 82人看過

你有沒有一分錢沒有績效的責任底薪根據勞動合同的約定，但不得低于《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定的最低工資標準：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同法第三十八條：用人單位不按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），不依照本法規定給予勞動者經濟補償。”? 可見，如果雇員無故不支付工資，雇主必須支付拖欠工資和賠償金（拖欠工資金額的25%），必要時（但在造成實際損失的前提下）支付賠償金，只要勞動者和用人單位簽訂勞動合同，約定權利和義務，雙方都應當遵守，但不能違反國家法律。有時工人處于弱勢地位，無法保護自己的權益，所以他們需要專業的幫助。以上就是小編為你解答的所有問題。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關的法律知識

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